Кодексы и федеральные законы, постановления Правительства РФ, утвержденные Положения как законодательные и нормативные документы, регулирующие объекты учета и контроля. Порядок проверки правильности и обоснованности каждой суммы при учете зарплаты.
При низкой оригинальности работы "Учет начисления заработной платы в образовательных учреждениях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Законодательными и нормативными документами, регулирующими объекты учета и контроля - являются кодексы и федеральные законы, постановления Правительства РФ, Положения, утвержденные министерствами и ведомствами, федеральные стандарты.Далее проводится счетная проверка и проверка оформления смет: ведется подсчет итогов, проверяются отдельные расчеты, полнота заполнения данных, преемственность сметы по показателям отчетного года и уточненное смете прошлого года, соответствие производственных показателей сметы показателям плана социально-экономического развития и бюджета. Далее необходимо проверить правильность и обоснованность каждой суммы, предусмотренной сметой, правильно ли определены показатели по контингентам, штатам, классам на начало планируемого года и в среднегодовом исчислении, фонды заработной платы, соответствуют ли принятые расходы по каждой статье сметы установленным нормативам и положениям, не включены ли в смету расходы на содержание учреждений, которые еще не закончены строительством, и т.д. Проверками в ряде случаев вскрываются факты: завышения ассигнований в сметах, что дает возможность получать излишне без учета действительной потребности суммы, содержания сверхштатных работников за счет вакантных должностей; включения в платежные ведомости вымышленных лиц и присвоения выписанной на них заработной платы; излишних выплат по совместительству за фактически неотработанное время; завышения расходов на отопление зданий изза неправильного определения кубатуры зданий, количества имеющихся печей и превышения норм снабжения топливом; бесплатного отпуска топлива сотрудникам и списания его стоимости за счет расходов учреждения. Требуется выяснить состояние нормативной базы и учета по соответствующим вопросам, ознакомиться со штатным расписанием, приказами дирекции учреждений о зачислении сотрудников на должности с назначенным окладом, заключенными контрактами, положением об оплате труда и премированием, состоянием табельного учета, оформлением расчетно-платежных и платежных ведомостей, трудовыми соглашениями, договорами подряда и другими документами, связанными с оплатой труда и регламентирующими ее. Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета, расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по учреждению, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
