Сущность труда и заработной платы, их место в системе социально-экономических отношений. Учёт численности работников и отработанного времени. Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы обработки информации.
Министерство образования Республики Беларусь Министерство образования и науки Российской федерацииПредприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в работе всей системы предприятия. Бухгалтерский учет предоставляет основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации. Политика в области заработной платы является составной частью управления организацией, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Исходя из выше сказанного, заработная плата - это цена рабочей силы, выраженная в денежной или в натуральной форме, которая должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, исходя из количества и качества затраченного им труда по заранее установленным локальными нормативными актами организации нормам и расценкам.Каждый стандарт содержит требования к объекту учета, признание объекта учета, оценку объекта учета и раскрытие информации об объекте учета в различных формах финансовой отчетности. В МСФО 19 выделяют пять видов вознаграждений работникам: 1) краткосрочные вознаграждения - вознаграждения работникам, подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, такие как заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев, а также вознаграждения в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги для занятых в настоящее время работников; 3) другие долгосрочные вознаграждения - вознаграждения работникам (кроме выплат по окончании трудовой деятельности, выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), которые не выплачиваются полностью в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, юбилейные или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в том случае, если указанные выплаты осуществляются по истечении двенадцати месяцев после конца отчетного периода (или позже); 4) выходные пособия - выплаты работникам в результате решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до установленного срока выхода на пенсию или решения работника принять предложение о добровольном увольнении в обмен на вознаграждение; 5) компенсационные выплаты долевыми инструментами - вознаграждения работникам, при которых работники имеют право на получение акций, выпущенных отчитывающейся компанией (или ее материнской компанией) или величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены на акции, выпущенные компанией [19].2) Приказ (распоряжение) о приеме на работу - составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. 3) Трудовая книжка для работника, впервые поступившего на работу, заполняется не позднее 7 дней со дня приема на работу. В трудовой книжке указываются сведения о приеме на работу, перемещениях по работе, увольнении (с указанием причин), также в ней указываются сведения о поощрениях и награждениях. В восьми ее разделах содержатся общие сведения о работнике (Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
План
Содержание
Введение
1. Сущность труда и заработной платы и их место в системе социально-экономических отношений
2. Нормативно-правовое регулирование организации учета труда и заработной платы в РБ
3. Международные стандарты и зарубежный опыт учета заработной платы
4. Учет выработки и заработной платы в ЗАО «Вяснянка»
4.1 Учет численности работников и отработанного времени
4.2 Документальное оформление и учет выработки
4.3 Документальное оформление и учет дополнительной заработной платы
4.4 Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы
4.5 Документальное оформление и учет заработной платы за неотработанное время
4.6 Аналитический и синтетический учет затрат на оплату труда
4.7 Пути совершенствования учета труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации
Практическая часть
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
