Учет начисления выработки и заработной платы - Дипломная работа

1. Сущность труда и заработной платы и их место в системе социально-экономических отношений 2. Нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы в РБ 3. Международные стандарты и зарубежный опыт учёта заработной платы 4. Учёт выработки и заработной платы в ЗАО «Вяснянка» 4.1 Учёт численности работников и отработанного времени 4.2 Документальное оформление и учёт выработки 4.3 Документальное оформление и учёт дополнительной заработной платы 4.4 Документальное оформление и учёт удержаний из заработной платы 4.5 Документальное оформление и учёт заработной платы за неотработанное время 4.6 Аналитический и синтетический учёт затрат на оплату труда 4.7 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации Практическая часть Заключение Список использованных источников Введение Главным элементом социальной защищенности населения является оплата труда, призванная обеспечить условия для расширенного воспроизводства рабочей силы, трудовых, духовных и профессиональных качеств работника. В данном случае сущность оплаты труда рассматривается как объем поступающих в распоряжение работников жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами. В этих условиях важная роль отводится бухгалтерскому учету, что подтверждает актуальность избранной темы курсовой работы. Бухгалтерский учет предоставляет основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации. Цель курсовой работы - определить пути совершенствования начисления заработной платы на предприятии ЗАО Могилевская швейная фабрика «Вяснянка» (далее ЗАО «Вяснянка») в контексте перехода на Международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности (далее МСФО). Доля республиканской собственности - 13% в уставном фонде Общества. 2010 г. 2011 г. 2012 г. Абсолютное отклонение (±) Темп роста, % 2011 - 2010 2012 - 2011 2011 - 2010 2012 - 2011 Объем производства продукции в фактических ценах млн. руб. 17373 35085 66884 17712 31799 201,9 190,6 Розничный товарооборот в сопоставимых ценах -//- 1326,4 2466,6 3316,6 1140,2 850 185,9 134,5 Валютная выручка от экспорта товаров, услуг тысяч $ 3852,7 4590,6 3884,0 737,9 -706,6 119,1 84,6 Выручка от реализации продукции без НДС млн. руб. - 36048 51471 - 15423 - 142,8 Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг млн. руб. - 20623 34147 - 13551 - 165,6 Прибыль (убыток) от реализованной продукции, товаров, услуг млн. руб. - 9233 5557 - -3676 - 60,2 Чистая прибыль, убыток -//- - 7219 1700 - -5519 - 23,5 Рентабельность реализованной продукции % - 35,0 4,9 - -30,1 - - Среднесписочная численность работников чел. Н.И. Ладутько даёт следующее определению труду. Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее ТК РБ) заработная плата определяется как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Размер заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.[2] В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы выделяют следующие: - контроль за отработанным временем и дисциплиной труда; - учёт выработки каждого работника; - начисление заработной платы и правильное отнесение её на соответствующие затраты; - правильный подсчёт удержаний и перечисление их по назначению; - контроль за использованием средств фонда оплаты труда; - правильное и своевременное начисление пособий и их выдача в установленные сроки и др. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, характера, условий труда, квалификации работника и других факторов предприятия используют республиканскую тарифную систему оплаты труда.[2] Тарифная система включает месячные тарифные ставки и должностные оклады. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 г. № 71-З (с изменениями и дополнениями от 26.10.2012 г. № 431-З) регламентирует удержание подоходного налога с физических лиц.