Учет начислений заработной платы - Курсовая работа

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, ТРУД, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ВИД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НАЧИСЛЕНИЯ, УДЕРЖАНИЯ, ОТПУСК, НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ Цель исследования: изучить организацию бухгалтерского учета начислений заработной платы в зависимости от видов, форм и систем оплаты труда. Исследования и разработки: рассмотрены теоретические основы понятий «труд» и «заработная плата», определена социально-экономическая сущность учета труда и заработной платы, изучена нормативно-правовая база по данной проблеме, разработаны практические рекомендации эффективного ведения учета начислений заработной платы.В соответствии с этим существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно могут выбирать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Актуальность темы исследования определена тем, что труд представляет собой важнейший элемент издержек производства и обращения, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Учет заработной платы и труда занимает центральное место в системе бухгалтерского учета и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.Дарвина, именно труд превратил обезьяну в человека. Развитие общества в значительной мере зависит от совершенствования орудий труда и производственных отношений. Энгельсу рассмотреть труд в качестве своеобразного «творца» человеческой истории, создать «трудовую гипотезу» происхождения человека и общества. Под трудом понимается целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе трудовой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели [18, с.57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за выполненную им работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [20]. Прямое регулирование предполагает непосредственное установление определенных количественных параметров (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы и т. п.), косвенное осуществляется путем рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, предоставлением информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как: расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату. Под трудовым договором понимается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [18]. Формой оплаты труда считается способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора и прописаны в статье 63 кодекса. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Порядок применения республиканских и местных налогов и сборов (состав плательщиков, объект налогообложения, налоговая база, размеры ставок, перечни льгот, а также порядок исчисления, сроки их уплаты и предоставления налоговых деклараций, особые режимы налогообложения) теперь определен в Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь.

Содержание

Введение

1. Теоретическая и социально-экономическая сущность понятий труда и заработной платы

1.1 Становление системы оплаты труда в истории развития человечества

1.2 Задачи и принципы организации труда и его оплаты, организация учета отработанного рабочего времени

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда

1.4 Нормативно-правовое регулирование организации учета труда и заработной платы

2. Учет начислений заработной платы

2.1 Отражение в учете начислений заработной платы в зависимости от видов, форм и систем оплаты труда

2.2 Расчет и учет дополнительной заработной платы

2.3 Расчет пособия по временной нетрудоспособности

3. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованных источников учет заработный труд