Внедрение сдельной формы оплаты труда в строительстве. Виды прямой сдельной оплаты. Применение сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и косвенно-сдельной систем оплаты труда. Размер месячной заработной платы работника. Индексация заработной платы.
По предмету: “Бухгалтерский учет в строительстве”(ст.129 ТК РФ) Заработная плата(разг. зарплата) - денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свойтруд . 2. разработка четкого учета количества объемов работ, фактически выполненных рабочими; Эта система покоится на двух «китах»: сдельной расценке и объеме работ, выполненных рабочим. Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего. Суть этой системы заключается в следующем: выполненная работа оплачивается в соответствии с прямыми сдельными расценками, а за достижение показателей, оговоренных условиями премирования, рабочий или бригада получает дополнительно премию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
