Учет и контроль расчетов по заработной плате. Анализ фонда оплаты труда на примере КУСХП "Освейский" - Дипломная работа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит» Специальность 1 - 25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»В результате в совокупном труде при увеличении доли общественного труда снижается доля живого труда, которая оказывает влияние на рост производительности труда и соответственно на повышение эффективности производства, его рентабельности и прибыльности. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию, оказанную услугу - работник получает заработную плату. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [15,с.173]. Оплата труда рабочих в сельскохозяйственном производстве вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы рабочих, составляет одну из основных частей стоимости сельскохозяйственной продукции и ее фактической себестоимости. При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. В соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь, заработная плата - совокупности вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.Настоящий закон определяет правовые и методологические основы организации, ведения бухгалтерского учета, содержит требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности и регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь. Закона Республики Беларусь от 04.01.2003 N 180-З) республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Содержание

Введение

1. Экономическая сущность расчетов по заработной плате как объекта бухгалтерского учета, анализа и контроля, функции заработной платы

1.1 Основные принципы организации и регулирования заработной платы

1.2 Состав фонда заработной платы, формы и системы оплаты труда

1.3 Аннотированный обзор законодательной и нормативной базы по учету и контролю расчетов по заработной плате, анализу фонда заработной платы

1.4 Международные стандарты финансовой отчетности, регулирующие учет расчетов по заработной плате

2. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на примере КУПСХП «Освейский»

2.1 Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов по заработной плате

2.2 Документальное оформление учета расчетов по заработной плате

2.3 Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время в КУПСХП «Освейский». Расчет заработной платы и отдельных видов доплат, премирования рабочих и служащих

2.4 Удержания, производимые из заработной платы

2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате на примере КУПСХП «Освейский»

2.6 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по заработной плате

3. Анализ фонда заработной платы на примере КУПСХП «Освейский»

3.1 Задачи, объекты, информационное обеспечение и методика анализа фонда заработной платы

3.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы КУПСХП «Освейский»

3.3 Анализ использования фонда заработной платы и уровня оплаты труда КУПСХП «Освейский»

3.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

3.5 Резервы роста эффективности использования и планирования ФЗП

4. Контроль хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате на примере КУПСХП «Освейский»

4.1 Сущность, назначение, функции, классификация и организационные формы контроля

4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля КУПСХП «Освейский»

4.3 Методика проведения контроля по учету расчетов по заработной плате, документальной оформление проведения проверки

Заключение

Список использованных источников

Приложения