Учет и аудит заработной платы - Дипломная работа

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда). Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений: - законодательства о труде; Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) основными задачами трудового законодательства определяет обеспечение оптимального соотношения необходимых правовых условий для всех участников трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: - организации труда и его управлению; Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении в форме заключения коллективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи: - соблюдение действующего законодательства о труде; В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда.Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за неотработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.). · систему оплаты труда на комиссионной основе, при которой размер заработка работника определяется исходя из получаемой организацией выручки (прибыли) и бонуса, установленного конкретному работнику в процентах к доле полученной организацией выручки (прибыли); традиционная система компенсации или система оплаты труда с учетом рыночной цены рабочего места, где вознаграждение, получаемое работником от предприятия, складывается из двух элементов: основного (заработной платы или оклада) и дополнительного (льгот) и остается постоянным в течение определенного достаточно продолжительного промежутка времени. 2.5.Косвенно-сдельная Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих Общий порядок премирования работников в организации должен быть закреплен в соответствующих положениях (коллективном договоре и положении о премировании), которые устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых работник имеет право требовать соответствующее вознаграждение.В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТП), состав персонала предприятия включает следующие категории: рабочих, руководителей, специалистов и других служащих. К ним отнесены работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, а также хозяйственное обслуживание предприятия и его структурных подразделений Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров (таблица 1.2) распространяются на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (таблица 1.3) - на все организации, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, за исключением бюджетных учреждений. Основным документом для учета вновь принятых на работу по трудовому договору (контракту) является «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда

1.1 Задачи и принципы учета расчетов по оплате труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Учет личного состава и использование рабочего времени

1.4 Характеристика деятельности исследуемой организации. Анализ финансового состояния

2. Учет расчетов по оплате труда в исследуемой организации

2.1 Документальное оформление учета выработки, исчисления заработка при повременной и сдельной оплате труда

2.2 Учет начисления заработной платы

2.3 Учет удержаний из заработной платы и единого социального налога

3. Аудит расчетов по оплате труда

3.1 Проверка соблюдения положений законодательства о труде

3.2 Проверка правильности учета начисления зарплаты повременщикам и сдельщикам

3.3 Проверка удержания и вычетов из заработной платы

Заключение

Резюме

Литература