Учета расчетов по заработной плате. Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Документальное оформление оплаты труда.
Костанайский социально-технический университет имени академика З.1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Заработная плата, доплаты, надбавкиОбщее понятие премирования работников может подразделяться на два узких понятия: текущее премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и единовременное премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание. Трудовым, коллективным договорами или актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждения) в пределах фонда заработной платы за: · выслугу лет (стаж работы), · по итогам работы за год, высокое качество работы, · особо сложные напряженные (специфичные) условия работы, подвижной и разъездной характер работы, · профессиональное мастерство, · классность (водителям и др., специалистам транспорта), · руководство (бригадирство), · обучение других работников, персональная (индивидуальная) надбавка и др. При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор. Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашении и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.§ 30% за безаварийную работу;Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в Казахстане, так и за рубежом. Каждый человек в Казахстане имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде. В соответствии со статьями 5, 7, 8 Закона «О труде в Республике Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными согласно законодательству о труде, и в которых указаны права и обязанности, как работодателя, так и работника. Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашении и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.
План
Содержание
Введение
1. Основы учета расчетов по заработной плате
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
