Учёт и аудит удержаний из заработной платы - Дипломная работа

МИНОБРНАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ» КАФЕДРА "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ".1 Документальное оформление учета удержаний3.1 Цели, задачи и план аудиторской проверки расчетов по учету удержаний из заработной платыСложились новые отношения как в системе организации труда между государством, предприятием и работником, так и в формы регулирования трудовых отношений. Заработная плата работника регулируется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда (ст. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Сюда могут быть включены материальный ущерб нанесенной ей работником, подотчетные сумму, которые работник своевременно не возвратил, а также отпускные выплаченные работнику за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником и т.д. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда.В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы , размеры оплаты труда, материальное стимулирование его результатов. С одной стороны, хозяйствующим субъектам предоставлено достаточно много прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др.Действующая система нормативного регулирования бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями организациями (Схема 1.1). Общие правила ведения бухгалтерского учета устанавливаются Правительством РФ, приоритетное право регулирования предоставлено Министерству финансов, которое непосредственно разрабатывает и утверждает пособия, Положения и рекомендации по ведению документов. Рассмотрим более подробно содержание каждого уровня в представленной схеме 1.1 «Нормативное регулирование бухгалтерского учета в Российской Федерации». К первому уровню относится закон «О бухгалтерском учете» - главный и основополагающий документ для любого бухгалтера любого предприятия или частного предпринимателя. Второй уровень составляют национальные стандарты - Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках, возможные бухгалтерские приемы без раскрытия конкретного механизма применения их к определенному виду деятельности, порядок составления и представления бухгалтерской отчетности.Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Удержания из заработной платы, это все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом, постановлениями органов власти. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Как уже отмечалось в нашей работе удержание из заработной платы в пользу бюджета это налог на доходы физических лиц. 98 Закона № 229-ФЗ): - со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;Магазин игрушек «Imaginarium», в котором проходила практика, является представителем франчайзинговой системы компании IDEAS4RETAIL (в лице ЗАО «Корадо»), расположенного по адресу: 105568, г Москва, ул. Компания IDEAS4RETAIL (в лице ЗАО «Корадо») - розничный оператор, объединяющий в себе группу компаний и специализирующийся на продвижении на российском рынке перспективных мировых брендов, в основе которых лежат семейные ценности. Сеть магазинов развивающих детских игр и игрушек Imaginarium-один из брендов, который представляет розничный оператор IDEAS4RETAIL в России. Магазин имеет свой Устав и договор концессии, заключенный с Ideas4retail ЗАО «Корадо». Магазин работает как самостоятельное юридическое лицо, но его деятельность строго регламентирована договором с Ideas4retail ЗАО «Корадо» - франчайзера.

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации учета удержаний из заработной платы

1.1Законодательные и нормативные документы по регулированию удержаний из заработной платы

1.2 Экономическая сущность, порядок и очередность удержаний из заработной платы

1.3 Организация учета удержаний из заработной платы