Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на ООО "Миран-парфюм" - Курсовая работа

Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработная плата работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ, и от финансового положения организации, на котором он работает. Для повышения заинтересованности работников в результатах труда важно осуществлять строгий контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства. Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет. Для повышения заинтересованности работников в результатах труда важно осуществлять строгий контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства. Наниматель, выплачивающий заработную плату, обязан на основании письменного заявления плательщика алиментов или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы и других выплат денежные суммы установленных размеров и выплачивать их (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.Планирование аудита расчетов по оплате труда тесно взаимосвязано с предварительным ознакомлением с результатами деятельности и структурой управления контролируемого предприятия и должно обеспечить: - получение необходимой информации о состоянии бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и эффективности внутреннего контроля за такими расчетами; Программа аудита расчетов по оплате труда используется в качестве инструктивного материала, определяющего содержание, объем, способы и приемы документального и фактического контроля за своевременным и качественным выполнением аудиторских процедур по проверке расчетов по оплате труда. На основании положения по оплате труда и приказов руководителя Общества работникам выплачиваются ежемесячные надбавки за выполнение особо важной и срочной работы, за высокие достижения в труде и другие показатели в размере 20% от оклада. Проверкой установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении, не превышает 20 % суммы должностных окладов этих категорий работников. Поэтому оплата труда за время отпуска должна быть отражена в текущем месяце по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов производственных затрат только в сумме, приходящейся на дни отпускав данном месяце, а сумма, начисленная за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц, должна отражаться на счетах учета производственных затрат в следующем месяце; в отчетном месяце производится только запись по выплате отпускных сумм из кассы по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса».Вот почему важное значение на предеприятиях и в объединениях отводится учету, начислению и аудиту заработной платы, которые являются одним из наиболее трудоемких участков работы бухгалтерии. В результате написания дипломной работы сделаны следующие выводы: а) Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, улучшение ее качества и ассортимента. б) Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. в) Контроль, являющийся необходимым элементом учета, должен подтверждать правильность и своевременность расчетов с работниками по оплате труда, а проверяющие должны руководствоваться действующим законодательством о труде, учредительными документами и уставом предприятия.