Учет и аудит расчетов по оплате труда - Дипломная работа

Министерство образования и науки Республики Казахстан Костанайский социально технический университет имени академика З.Большинство граждан нашей республики работают в организациях, образующих юридические лица или самостоятельно, образуя физическое лицо, главной целью которых является получение прибыли. Так как основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля, а заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия, поэтому особо важным моментом для работников всех организаций является уровень оплаты труда. Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Однако в нашем государстве имеется ряд организаций, работающих в соответствии с Законом Республики Казахстан «О некоммерческих организациях». Актуальность данной темы заключается в том, что учет и аудит труда и заработной платы работников государственного учреждения - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.Учет в организациях республики должен содействовать укреплению трудовой дисциплины, повышению ответственности работников за исполнение данных поручений. В процессе деятельности управления происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе [34, с.22]. На предприятиях вновь принятых на работу оформляют «Приказом о приеме на работу» (ф. Отдел кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении работника на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ [23, с.111]. Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан», иными действующими нормативными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков применяется «Приказ о предоставлении отпуска» (ф.Доходы и расходы признаются в бухгалтерском учете и отражаются в финансовых отчетах по мере поступления или возникновения (а не на основе получения денежных средств или оплаты). Учетная политика должна быть направлена на раскрытие в финансовых отчетах информации, которая является сущзественной, если ее пропуск или неправильное представление могут влиять на экономические решения пользователей финансовой отчетности. Пользователи должны быть информированы об учетной политике, используемой субъектом при подготовке финансовой отчетности, всех изменения в этой политике и результатах этих изменений. Основными же документами, в которых сформированы общие принципы и правила ведения бухгалтерского учета, требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту для субъектов являются: Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», «Об аудиторской деятельности». Предприятие самостоятельно принимает решение по следующим положениям бухгалтерского учета: Оценка поступающих объектов основных средств - согласно методическим рекомендациям первоначальная стоимость объектов основных средств, приобретаемых предприятием за плату определяется исходя из фактических затрат на их приобретение и ввод в эксплуатацию;На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Сдельно - премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы [31, с.23]. В государственных учреждениях оплата труда всех работников основывается на повременной системе оплаты труда [35, с.225].Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятий и учреждений, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ. Должностные оклады (ставки) работников государственных учреждений определяются путем умножения соответствующих коэффициентов (табл.2), утвержденных Правительства Республики Казахстан от 11 января 2009 года № 41, для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к группам категорий должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих государственных учреждений и казенных предприятий) на размер базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан.

Содержание

Введение

1. Организация учета расчетов по оплате труда

1.1 Учет личного состава и рабочего времени

1.2 Фонд оплаты труда

1.3 Формы и системы оплаты труда

2. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда на примере ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата города Костаная»

2.1 Кратка характеристика ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата города Костаная»

2.2 Порядок начисления заработной платы

2.3 Пособие по временной нетрудоспособности

2.4 Удержание заработной платы

2.5 Ведение записей бухгалтерского учета по выплате заработной платы в государственном учреждении

3. Аудит расчетов по оплате труда с персоналом

3.1 Аудит расчетов по оплате труда

3.2 Аудит использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Приложение