Формы и системы оплаты труда. Порядок оформления и учет расчетов с персоналом по заработной плате. Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений из выплат персоналу. Анализ динамики и движения рабочей силы.
Министерство образования и науки Республики Казахстан Костанайский социально технический университет имени академика З.1.2 Формы и системы оплаты труда 1.4 Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ 1.5 Условия оплаты труда при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, по состоянию здоровья 1.6 Порядок оформления и учет расчетов с персоналом по заработной плате 2.2 Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений из заработной платы работников§ 30% за безаварийную работу;Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в Казахстане, так и за рубежом. Каждый человек в Казахстане имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьями 5, 7, 8 Закона «О труде в Республике Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными согласно законодательству о труде, и в которых указаны права и обязанности, как работодателя, так и работника. Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашении и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты. Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливают взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
