Учет и анализ затрат на рабочую силу - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 66
Изучение понятия рабочей силы. Определение сущности затрат предприятий на рабочую силу - суммы вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных в пользу работников. Расчет норматива численности рабочих исследуемого предприятия.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный горный университет»Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющих производственных ресурсов. От затрат на производство зависит цена выпускаемой продукции, что немаловажно для конкурентоспособности предприятия на рынке сбыта. Поэтому актуальность темы «Учет и анализ затрат на рабочую силу» не вызывает сомнения. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Проанализировать затраты на рабочую силу на предприятии и разработать рекомендации, направленные на оптимизацию системы затрат на рабочую силу.Рабочая сила не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.) - все это входит в содержание понятия «рабочая сияя».Затраты на рабочую силу представляют собой важную как по сумме, так и по значению статью расходов, при этом необходимо отметить противоречивость данной категории расходов с точки зрения работодателя и работника. Если цена рабочей силы, предлагаемая работником, с учетом численности нанимаемого персонала укладываются в предельно допустимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемую цену. В соответствии с классификацией МОТ отнесение тех или иных затрат работодателя к расходам на рабочую силу рекомендуется осуществлять исходя из двух критериев: с одной стороны, эти затраты должны быть фактическими издержками, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с другой стороны, должен соблюдаться критерий «пользы трудящихся». При этом вопрос отнесения к сводной группе IX таких затрат, как командировочные, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку высказывается мнение, что данные издержки находятся на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами предприятий. затраты работник расходы Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и других случаях, установленных законодательством.Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющих производственных ресурсов. Учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства. В классификации затрат на рабочую силу следует акцентировать внимание на следующих статьях: Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Выплаты стимулирующего характера - надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной эффективностью. Непроизводительные выплаты - оплата простоев, за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего; доплаты за отклонения, от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую (ниже) квалификации рабочего и т.п.

План
Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета затрат на рабочую силу

1.1 Рабочая сила. Определение понятия

1.2 Затраты на рабочую силу

2. Учет затрат на рабочую силу в ООО «Водоканал»

2.1 Краткая характеристика ООО «Водоканал»

2.2 Затраты на рабочую силу на предприятии ООО «Водоканал». Анализ затрат

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?