Учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда - Курсовая работа

ФГОУ СПО «Кировский механико-технологический техникум молочной промышленности» Курсовая работа на тему: «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда»Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере ООО «Мултон» оно относится к числу предприятий, производящих натуральные соки и нектары. Компания освоила современные пищевые технологии за счет сотрудничества с немецкой фирмой GEA Finnal (комплекс обработки продукции), австрийской компанией SIG COMBIBLOC (комплекс обработки продукции) и мировым лидером в области переработки и упаковки пищевых продуктов компанией Tetra Pak. Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда. Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи: 1.определить сущность категории заработной платы и рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, 2.рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из оплаты работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета, 3.проанализировать состав, структуру и обеспеченность трудовыми ресурсами, 4.дать характеристику производительности труда и выявить резервы повышения эффективности деятельности предприятия.Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. За достижения высоких производительных показателей, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы.Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков. приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8). Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации: табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.К документам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам: Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Депонированная заработная плата из кассы предприятия выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам При этом производится запись: Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К-т 50 «Касса».Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания.

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.4 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты

3.1 Анализ наличия и обеспеченности трудовыми ресурсами. Движение рабочей силы

3.2 Состав и структура трудовых ресурсов

3.3 Анализ использования рабочего времени. Производительность труда

3.4 Анализ фонда оплаты труда

3.4.1 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда

3.4.2 Факторный анализ фонда оплаты труда. Относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда

3.5 Основные направления и резервы улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда

4. Резервы повышения эффективности деятельности предприятия

Выводы и предложения

Список используемой литературы