Учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда (на примере Представительство ОАО "Гедеон Рихтер") - Дипломная работа

Кафедра «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере Представительство ОАО «Гедеон Рихтер») по специальности: (080109 и Бухгалтерский учет, анализ и аудит)Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Заработная плата как элемент и основа оплаты труда согласно 129 статье Трудового Кодекса РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетностей.В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституция утверждает, что труд свободен (ст. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично исполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов: · приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. · приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое; · приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации: табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.? При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически, отработанного им времени за 12 календарных месящее, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Учет численности персонала и отработанного времени

1.1.1 Правовое регулирование заработной платы

1.1.2 Первичные документы по учету заработной платы

1.1.3 Порядок расчета среднего заработка

1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

1.2.2 Учет удержаний из заработной платы

1.3 Методика проведения анализа расчетов по оплате труда

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере Представительство ОАО «Гедеон Рихтер»

2.1 Краткая характеристика Представительства ОАО «Гедеон Рихтер»

2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер»

2.3 Учет расчетов по оплате труда

2.4 Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 3. Анализ показателей оплаты труда на примере Представительства ОАО «Гедеон Рихтер»

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3.2 Анализ использования рабочего времени

3.3 Анализ расходов на оплату труда

3.4 Рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда

Заключение

Список литературы