Учет и анализ расчетов по оплате труда в ГБПОУ СПО РТ "Кызылский Транспортный Техникум" - Курсовая работа

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п. Согласно трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.Тарифный коэффициент устанавливает отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. С 1 декабря 2001 г. соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5. При наличии у работника учреждений образования двух оснований повышение оплаты труда производиться по одному основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы. Руководители других предприятий, находящихся на бюджетном финансирование могут устанавливать месячные ставки и оклады некоторым работникам по повышенным квалификационным разрядам, исходя из девятого и десятых разрядах, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития РФ, - исходя из одиннадцатых и двенадцатых разрядов Единой тарифной сетки. №27 и №8/196. в соответствии с этими положениями на каждого работника, подлежащего аттестации, за две недели до начала ее проведения руководитель подготавливает характеристику, содержащую оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; отношения к работе.Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.№52 «О федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Кызылский автомобильно-дорожный техникум» учреждение переименовано в ГБОУ СПО РТ «Кызылский транспортный техникум». №627 «О переименовании государственных бюджетных учреждений профессионального образования Республики Тыва» техникум переименован в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Тыва «Кызылский транспортный техникум». «Кызылский транспортный техникум» является Государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования, реализующим профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базового уровня на основе государственных образовательных стандартов.

Содержание

Введение

ГЛАВА 1. Системы оплаты труда работников в бюджетной организации

1.1 Понятие и система оплаты труда

1.2 Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций.

Тарифная система оплаты труда

1.3 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

ГЛАВА 2. Учет и анализ расчетов по оплате труда в ГБПОУ СПО РТ «Кызылский Транспортный Техникум»

2.1 Организация бухгалтерского учета в ГБПОУ СПО РТ «Кызылский Транспортный Техникум»

2.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

ГЛАВА 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ГБПОУ СПО РТ «Кызылский ТТ»

3.1 Автоматизация расчетов по заработной плате

3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы