Учет и анализ оплаты труда на примере ТОО "SVK Privat Kompani KZ" - Дипломная работа

2.2 Анализ хозяйственной деятельности ТОО «SVK Privat Kompani KZ» Анализ оплаты труда в ТОО «SVK Privat Kompani KZ»Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с Законом РК "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон о труде), индивидуальным трудовым, коллективным договорами. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также другими типовыми квалификационными требованиями, устанавливаемыми для отдельных категорий работников. Индивидуальный трудовой договор должен содержать в обязательном порядке характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда, условия оплаты труда и охраны труда.О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за один месяц. Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальным трудовым договором (ст. При нормировании труда работников применяются следующие нормы труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма (норматив) численности, нормированные задание, единые и типовые нормы, которые являются регламентированными значениями (величинами) режимов работы оборудования, затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения, времени перерывов в работе и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки - это установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четырех часов в неделю, а на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда-более двух часов в неделю. Статья 46 Закона о труде предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых физических работах и на работах с вредными (особо вредными) условиями труда - не более 36 часов в неделю. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем, задание.№ 657 (далее - Инструкция), исчисление средней заработной платы работников производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее подсчета. В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится: 1.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

1.2 Доплаты при изменении условий труда, надбавки и премирование

1.3 Порядок исчисления средней заработной платы и оплаты отпусков

1.4 Гарантии и компенсации

1.5 Удержания из заработной платы