Учет фонда оплаты труда в МБУЗ ЦГБ г. Медногорска - Курсовая работа

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Учреждение должно придерживаться такого уровня оплаты труда, который, с одной стороны, удовлетворял бы в материальном плане работников учреждения, а с другой стороны - соответствовал доходам учреждения. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Изучение данной темы является актуальным, т.к. оно включает в себя рассмотрение одной из важнейших групп показателей (вышеперечисленных) деятельности предприятия. учет фонд оплата трудВ том числе: - врачебного персонала - среднего медицинского персонала - младшего медицинского персонала - прочего персонала 41 865,65 7 688,34 15 989,94 4 078,81 14 088,56 49 017,74 10 276,15 17 950,98 4 787,78 16 002,83 7 152,09 2 587,81 1 961,04 708,97 1 914,27 117,08 133,66 112,26 117,38 11,58 В том числе: - врачебного персонала - средний медицинский персонал - младший медицинский персонал - прочий персонал 4,93 6,10 4,05 2,27 9,55 5,99 8,48 4,72 2,89 10,58 1,06 2,38 0,67 0,67 1,04 121,43 138,95 116,51 127,59 110,88 В том числе: - фонд оплаты труда врачебного персонала увеличился на 2 587,81 тыс. руб. фонд оплаты труда среднего медицинского персонала увеличился на 1 961,04 тыс. руб. фонд оплаты труда младшего медицинского персонала увеличился на 708,97 тыс. руб.Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы /Приложение В/. Выплата служащим центрального аппарата Минздравсоцразвития России должностных окладов, ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, к должностному окладу за квалификационный разряд, за выслугу лет, ежемесячных денежных поощрений производится в размерах, установленных Приказом №31. Стаж государственной службы определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 03.09.1997 №982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" /Приложение Г/. 7 Приказа №31 при утверждении Правительством РФ фондов оплаты труда работников центрального аппарата Минздравсоцразвития России сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, были предусмотрены следующие средства на выплату (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Экономические задачи состоят в обеспечении за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности - повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности. Психофизиологические задачи, которые должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные органы работающего человека, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность. Социальные задачи состоят в обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, 12 увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда.

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика МБУЗ ЦГБ г. Медногорска

1.1 Организационная характеристика

1.2 Основные экономические показатели деятельности МБУЗ ЦГБ

2. Учет фонда оплаты труда МБУЗ ЦГБ Медногорска

2.1 Роль и порядок оплаты труда

2.2 Функции и задачи фонда оплаты труда

2.3 Учет и организация оплаты труда персонала

2.4 Формирование и распределение фонда оплаты труда

3. Раскрытие информации по труду и заработной платы в отчетности организации

Заключение

Список используемых источников