Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации ОАО "Коньковское" - Дипломная работа

1. Бухгалтерский учет и аудит заработной платы на предприятии 1.1 Экономическая сущность оплаты труда 1.2 Документирование учета труда и его оплаты 1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 1.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 1.5 Аудит расчетов по оплате труда 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Коньковское» 2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Коньковское» 2.2 Анализ основных экономических показателей ОАО «Коньковское» 2.3 Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «Коньковское» 2.4 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Коньковское» 3. Аудит системы учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда, предложения по ее совершенствованию и мероприятия по повышению эффективности деятельности ОАО «Коньковское» 3.1 Аудит системы учета оплаты труда в ОАО «Коньковское» 3.2 Аудит учетной политики ОАО «Коньковское» 3.3 Предложения по совершенствованию системы учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда в ОАО «Коньковское» 3.4 Мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ОАО «Коньковское» Заключение Список литературы Приложения Введение Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. В условиях мирового финансового кризиса, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В рыночных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера. Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются: - рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда; - изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда; - рассмотреть особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии; - провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии; - провести анализ финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия; - представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии и мероприятия по повышению эффективности его деятельности. При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты, учебные пособия по бухгалтерскому учету, аудиту и экономическому анализу таких авторов как, Воробьева Е.В. «Заработная плата в 2009 году», Любушин Н.П. «Комплексный экономический анализ» и другие. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Повышающееся значение затрат труда и его оплаты в организациях и в обществе ставят перед бухгалтерским учетом следующие задачи: 1) своевременно в бухгалтерских документах представлять правильные сведения о затратах труда, объективно начисленной и выданной заработной плате; 2) обеспечивать постоянный контроль за затратами труда и его оплатой; 3) систематически контролировать фонд оплаты труда и правильность расчетов с персоналом. 1.2 Документирование учета труда и его оплаты Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса - специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера. Штат