Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда - Дипломная работа

Данные по расчету оплаты труда вкладывают ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы лицевого счета. Вторая и четвертая страницы используются для печатания кодов видов оплат и удержаний, что позволяет работникам легко «читать» машинограмму. В ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начисленные, выданные, перечисленные, зачтенные, внесенные и удержанные, а также остаток задолженности на конец месяца (за предприятием, за персоналом). (на эти суммы составляют корреспонденцию счетов по кредиту счета 681 и дебету счета 653 «Расчеты по пенсионному обеспечению»); получения итоговых данных по удержанию из оплаты труда; контроль за полнотой и своевременным депонированием заработной платы; свод данных по расчетам с рабочими и служащими; составления отчетов по отчислениям в пенсионный фонд. Каждое предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля за использованием и анализом фонда заработной платы. В таблице состав начисленной заработной платы показан по категориям работающих, что позволяет проанализировать использование фонда оплаты труда и представить в органы статистики отчетность по труду и заработной плате.При проверке правильности начисления заработной платы аудитор проверяет правильность начисления за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от систем и форм оплаты труда. В ходе проведения аудита проверяется суммы по кредиту счета 681.на данном счете, согласно Генерального плана счетов отражаются суммы, подлежащие удержанию из заработной платы работников. К оплате труда на проверяемом предприятии относятся: оплата отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата специальность перерывов в работе, оплата льготных часов подростков, выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве, оплата вынужденных простоев. Так, согласно положениям ст.10 Закона РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» к доходам, получаемым в виде оплаты труда, кроме начисленной заработной платы, относятся различные затраты работодателя на своего работника, в т.ч.: O расходы работодателя на возмещение затрат работников, не связанные с его деятельностью (например покупка жилья, оплата обучения в учебном заведении, затраты на содержание ребенка работника в детском саду и т.п.); В Законе РК «О труде в Республики Казахстан» дается разъяснение, что такое заработная плата: «заработная - плата вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его важностью, количеством и качеством», выплачиваемое работодателем работнику в соответствии с индивидуальным трудовым договором (контрактом).Анализ производительности труда начинается с того, что заводы, входящие в АО «Ромат» используют собственную разработанную систему работы. Таблица 19 Анализ производительности труда начинается с рассмотрения численности работников по категориям. Средняя выработка на одного работающего зависит от средней выработки на одного рабочего и от соотношения между численностью рабочих и прочих категорий работающих, т. есть от структуры промышленно - производственного персонала. Сравнив проценты выполнения плана (или темпы роста) по выработке на одного работающего, на одного рабочего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на показатели производительности труда и объема продукции, результаты в таблице 20. Так согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 13 января 2000 года за № 5 «О порядке исчисления среднего заработка для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск», в средний заработок должны включатся заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам; доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, за руководство бригадой, доплата за высокую квалификацию: выслугу лет и квалификационный класс госслужащим; за сокращенный день подросткам; оплата перерывов в работе для кормления ребенка и других специальных перерывов, в случаях, предусмотренных законодательством.Изучив тему «Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда» установлено, что основная цель данного дипломной работы было изучение учета личного состава рабочего времени, ознакомится с организацией учета выработки и оплаты труда, ознакомление с проведением внутреннего аудита по оплате труда перонала, проведение анализа оплаты труда.. В ходе работы над дипломной работой были изучены законодательные акты о труде, ознакомлена с заключениями как внутренного так и внешнего аудита.