Ученический договор - Реферат

С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. В тех случаях когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору.Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. С лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение, а с работником конкретной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Если ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, то он является гражданско-правовым актом, если же с работником данной организации, то он является дополнительным актом к трудовому договору, однако также регулируется нормами гражданского права. 4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; По окончании обучения работник должен заключить с работодателем трудовой договор на срок, указанный в ученическом договоре.Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В том случае, если в самом договоре не определена дата начала его действия, то он начинает действовать со дня, следующего за днем подписания договора. Если же этот день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то в этом случае действие договора начинается со дня, следующего за этими днями.Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Все эти формы ученичества предполагают обучение непосредственно в организации. Под индивидуальной формой обучения подразумевается, что работник самостоятельно изучает теоретический курс по осваиваемой профессии, специальности или квалификации, консультируясь при этом у квалифицированного преподавателя, который также является работником данной организации. Данный работник осуществляет руководство по производственному обучению работника-ученика. Обучение осуществляется на рабочем месте, при этом работник-инструктор не освобождается от основной работы.Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Также работнику оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, по установленным расценкам. За работу, которая привела к изготовлению брака, работник не может быть привлечен к материальной ответственности. Медицинские осмотры должны проходить работники, которые заняты на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;Если условия ученического договора противоречат ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, то такой договор не подлежит применению, а уже применяющийся договор признается недействительным. Условия ученического договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями, которые установлены Конституцией РФ, трудовым законодательством, иными законами и нормативно-правовыми актами. Ученическим договором признается соглашение, достигнутое между работодателем и работником либо иным лицом, которое ищет работу, на профессиональное обучение. Договор, не соответствующий требованиям закона или иным нормативно-правовым актам, признается ничтожным. В том числе договор признается мнимым, если он был заключен лишь для вида, без намерения создать соответствующие ему правовые последствия, а также притворным, если он был заключен с целью прикрыть другую сделку.По окончании процесса обучения работник либо лицо, впервые ищущее работу, сдает экзамен или зачет. После сдачи квалификационного экзамена или зачета лицу, впервые ищущему работу, присваивается полученная в период обучения квалификация, по которой он заключал с работодателем ученический договор. С лицом, ищущим работу впервые и заключавшим ученический договор с работодателем, после сдачи таким лицом экзамена заключается трудовой договор. Если ученический договор на обучение новой профессии или на повышение квалификации заключался с работником данной организации, то новый трудовой договор с этим работником не заключается.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Содержание

Введение

1. Ученический договор

2. Действие ученического договора

3. Организованные формы ученичества . Время ученичества

4. Оплата ученичества. Распространение на учеников трудового законодательства

5. Недействительность условий ученического договора

6. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

7. Основания расторжения ученического договора

Заключение

Литература