Участие работников в управлении организацией - Курсовая работа

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции"Она появилась следствием того, что, несмотря на годы реформ, на предприятиях сохранилась и даже усилила свои позиции авторитарности управления. К сожалению, изменения в политической системе страны никак не сказалось на предприятиях принятие решений замкнуто на генерального директора, который наделен практически диктаторской властью. Подобная система управления предприятиями, конечно, позволяет решать текущие задачи, но одновременно лишает их перспективы, так как не позволяет в полной мере задействовать в процессе производства работников раскрыть их потенциал. 53 ТК РФ включает: · Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; Указанные нормы ст.53 ТК РФ В целом соответствуют Рекомендациям Международной Организации труда от 26 июня 1952 года№94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» от 28 июня 1957 года №129 «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии»,но, конечно, не позволяют говорить о том, что на российских предприятиях преодолено отчуждение работников от управления.Впервые термин "производственная демократия" был введен в научный оборот в конце XIX века теоретиками лейборизма Сиднеем и Беатрисой Уэбб и с тех пор широко используется для определения степени участия наемных работников в управлении организацией. Идея производственной демократии получила признание далеко не сразу: поскольку необходимо было преодолеть традиционный подход к отношениям между работниками и работодателями как к отношениям конфронтации, когда труд противостоит капиталу и борется с ним. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне предприятия, способствовала выявлению общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности предприятия в сфере свободного рынка. Изменение подходов к отношениям между трудом и капиталом как к отношениям сотрудничества потребовал, прежде всего, изменения позиций самих социальных партнеров, а именно работников и работодателей и их представителей, что оказалось трудным, а зачастую и болезненным процессом.Международная организация труда также не осталась в стороне от проблем участия работников в управлении организациями. Ею накоплен огромный опыт по обобщению существующих систем участия, мер, принимаемых в различных странах, для развития института участия работников в управлении. Выпускались и обобщенные доклады, посвященные целям и задачам участия работников в управлении организацией, методам его осуществления и практике применения в различных странах.[4] Вместе с тем следует отметить, что на уровне МОТ - организации, призванной учитывать интересы всех участников социального диалога, до настоящего времени не принято никаких обобщающих документов - конвенций или рекомендаций, которые непосредственно были бы посвящены вопросам участия работников в управлении организациями. Тем не менее, общие нормы и рекомендации Международной организации труда, направленные на расширение прав трудящихся, сыграли значительную роль в становлении и внедрении в национальную и международную практику систем участия работников в управлении организацией и в значительной мере поощрили социальных партнеров к преодолению предвзятого подхода и поискам оптимального решения.Трудового кодекса следует отнести включение в него специальной главы 8, посвященной участию работников в управлении организацией, которая состоит из двух статей: · статья 52 в общем виде закрепляет право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы; К ним, в частности, относятся: · учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; Кроме того, представляется целесообразным предусмотреть обязанность работодателя в письменной форме и в определенные законом сроки ответить на обращение работника, группы (коллектива) работников или их представителей. Обращает на себя внимание и противоречие между нормами статьи 53 Кодекса, предусматривающей обязательность учета мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами и статей 371 - 372 ТК, в соответствии с которыми определяется порядок учета мнения выборного профсоюзного органа.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

1.1 Международные стандарты в сфере участия работников в управлении организацией. Позиция МОТ

1.2 Участие работников в управлении организацией и законодательство Российской Федерации

1.3 Необходимость разработки специального закона, регулирующего участие работников в управлении организацией, основная идея, цели и предмет регулирования

ГЛАВА 2. УЧАСТИЕ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ ФИРМОЙ В КОМПАНИИ ООО «МАРИЯ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИЗПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ