Направления работы психолога в фирме и его профессиональные качества. Социально-психологическое изучение коллективной деятельности специалистов в работе с резервом руководящих кадров. Проведение деловых тренингов и конкурсов при назначении на должность.
1. Направления работы психолога в фирме 1.1 Психодиагностика профессионально важных качеств 1.2 Участие психолога в аттестации профессионального уровня специалистов 1.3 Формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников 1.4 Коучинг 1.5 Социально-психологическое изучение коллективной деятельности специалистов 2. Участие психолога в работе с резервом руководящих кадров 2.1 Проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности, аттестация 2.2 Отбор, формирование и развитие необходимых профессионально важных качеств руководителей 2.3 Оказание помощи руководителям организации в решении социально-психологических проблем деятельности организации Заключение Список использованной литературы Введение Роль психолога на предприятии в последнее время заметно возросла. Любой коллектив будет работать настолько слаженно и эффективно, насколько эффективна его организационная культура. Пора поиска решения по наитию прошла, на смену ей пришел профессиональный подход к управлению предприятием. Эта новая для Украины форма работы с персоналом приобретает все большее распространение в практике создания, поддержания и развития эффективной мотивации работников. 1. Оценка персонала - система периодической проверки труда работника за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с целями и нормативами деятельности для данной должности, оценка соответствия квалификационных навыков требованиям должностной инструкции, анализ отношения сотрудника к своим обязанностям, правилам трудового распорядка. Чаще всего персонал оценивают по следующим критериям: - выполнение должностных обязанностей; - соблюдение требований и норм корпоративного поведения; - достижение цели (объем выполненной работы, ее качество и т.п.); - уровень компетентности (знание иностранных языков, владение ПК и т.д.) - личные качества и черты характера; - командные (лидерские) качества; - составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности. В целом подбор кадров должен сочетать социальную зрелость, моральные качества, профессиональную компетентность и специальную диагностику психологических особенностей человека. Отобранные из числа отъявленных бунтарей вольные сотрудники (их в IBM насчитывается примерно 50 человек) получают полную свободу действий на пять лет с единственной целью - постоянно сотрясать систему организации сверху донизу. 1.2 Участие психолога в аттестации профессионального уровня специалистов Аттестация: 1) оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия специалиста занимаемой должности, а также решение вопроса о присвоении служащему квалификационного разряда. Сам термин сoaching был введен в начале 1990-х годов Джоном Уитмором.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
