Ценностные ориентации личности - Реферат

Это связано с тем, что любое событие в жизни общества опосредованно или определяется деятельностью и взаимодействием личностей, или социальных групп, которые в свою очередь состоят из личностей. В нашей работе мы рассмотрим одно из компонентов структуры личности - это ценностные ориентации. Ценностные ориентации как одна из составляющих структуры личности изучаются в рамках общей психологии, психологии личности, социальной психологии.Проблема личности представлена и рассматривается во многих науках, в том числе и в социальной психологии. Собственно социально-психологический аспект изучения личности заключается в том, чтобы, представляя личность как некоторого рода индивидуальность, вместе с тем подчеркнуть в ней и социальное начало. Соответственно, в социальной психологии относительно личности ставятся и решаются следующие вопросы. Андреевой, социальная психология опирается на то определение личности, которое имеется в общей психологии, но выясняет, каким образом личность формируется и развивается в различных социальных группах, каким образом реализуется (организуется) ее деятельность в разнообразных социальных группах. Это, прежде всего, Я-концепция, социальные установки, ценности, нормы, формы социального поведения, его мотивы и мотивация и ряд других специальных явлений, характеризующих личность со стороны ее взаимоотношений и взаимодействий с обществом и другими людьми.Одной из основных социально-психологических характеристик личности является ее социальная установка(social attitude - англ.), которая определяется как устойчивое отношение человека к людям, социальным группам, организациям, процессам и событиям, происходящим в обществе. Как состояние социальная установка выражает собой готовность человека к определенным социальным действиям, а как свойство - внутренне характеризует человека как личность. Выразительная функция проявляется в том, что социальные установки представляют человека как личность в его отношениях к людям и к обществу в целом.Власть - возможность держать под своим контролем то, что имеет значение для исполнителя, то, что создает его зависимость от руководителя и заставит его действовать так, как нужно для цели организации. Существует пять основных форм или типов власти: принуждение; вознаграждение; власть, знания (экспертная власть, власть компетенции); пример (харизма); традиция. Руководитель может также влиять на подчиненных через разумную веру, убеждение и привлечение их к процессу принятия решений. психологический социальный власть лидерство Власть, основанная на принуждении, оказывает влияние на подчиненных через страх. Власть, основанная на традиции, или законная власть осуществляет влияние на подчиненных через привитые культурой ценности - традиция учит, что исполнитель обязан подчиняться руководителю.Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт. Но руководство не очень гармонично без власти, поэтому власть руководителей над подчиненными существенно ослабляется, меняет формы проявления, становится более гибкой, а в ряде случаев руководители делятся этой властью с подчиненными. Сегодня правомерно говорить и о власти подчиненных над руководителями и организацией, инструментами которой являются качество выполнения работы, знания, поддержка товарищей. Стиль управления - это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя.

План

Введение

1. Социально-психологические аспекты личности

2. Социальные установки

3. Власть и стили управления

Заключение

Список литературы