Ценностно-смысловые детерминанты отношения сотрудников к организации - Дипломная работа

Данная работа строится на предположении, что изучив взаимосвязи ценностно-смысловых ориентаций сотрудников их отношения к организации, в которой они работают, мы сможем углубить и дополнить существующие данные как о влиянии ценностно-смысловых ориентаций на развитие субъекта профессиональной деятельности в условиях организации, так и о социально-психологических детерминантах развития самих организаций. Взаимосвязь ценностно-смысловых ориентаций сотрудников и их отношения к организации опосредована характером работы сотрудников и их местом в служебной иерархии Дополнительная гипотеза: Существуют статистически значимые различия ценностно-смысловых ориентаций и отношения к организации между сотрудниками, работающими в сфере производства продукции, и сотрудниками реализующими продукцию. Мясищева отношение к организации не только определяет организацию и форму труда, в которой человек будет самореализовываться человек, но и в некотором смысле моделирует самого человека, его отношение к себе как к субъекту деятельности, субъекту организации, определяя его место в мире. Чикер, описывая основные понятия организационной социальной психологии, отмечают такие понятийные категории, как структура и функции; динамика организации; социально-психологический климат; причины возникновения и способы разрешения конфликтов; процесс внедрения нововведений, «удовлетворенность трудом» (тип и степень удовлетворенности); «производительность труда»; «трудовая и общественная активность работников»; «дисциплина труда»; «стимулирование труда» (моральное и материальное), «адаптация работников в организационных условиях»; «личность руководителя» (социально-психологические требования к личности и деятельности руководителей различных рангов - бригадиров, мастеров, менеджеров, директоров); «подбор, расстановка и аттестация персонала в организациях»; «организация профессионального и социально-психологического обучения работников»; «изучение потребностей, интересов, норм, моральных ценностей работников организации».Опираясь на эти данные можно сказать, что для сотрудников компании "Макдоналдс" ведущей ценностно-смысловой ориентацией в карьере является суммарный показатель стабильности, то есть сотрудники компании ориентированы главным образом на стабильную, надежную работу на длительный период. Следующей по значимости ориентацией оказалось служение, что в некотором смысле отражает влияние декларируемых ценностей компании. Разумеется, речь не идет о причинно-следственной связи, и сказать точно, что в компанию идут работать люди с ценностью служения, или, наоборот, что компания формирует у своих работников эту ценность - нельзя. Однако, факт остается фактом - ценностные ориентации в карьере сотрудников компании "Макдоналдс" соответствуют декларируемым ценностям. Опять же это не стало неожиданностью, ведь, как указывалось ранее, система работы этой организации построена по заветам классической американской школы менеджмента, то есть каждое действие работника строго регламентировано, и эти действия подлежат периодическому срезу - составлению контрольного листа наблюдения, который является основным документом аттестации работника.В результате эмпирического исследования ценностно-смысловых детерминант отношения сотрудников к организации можно сделать следующие выводы: 1. Типичный сотрудник в компании Макдоналдс обладает духовно-нравственной направленностью личности и предпочитает работу в производственном секторе. Типичная сотрудница в компании Макдоналдс обладает эгоистически-престижной направленностью личности и предпочитает работу в секторе реализации продукции.