Современное состояние проблемы перехода Российских предприятий в инновационный формат развития. Психологический анализ ценностных ориентаций и ролевых самоидентификаций студентов и персонала предприятий с разной включенностью в инновационные процессы.
При низкой оригинальности работы "Ценностно-ролевая готовность выпускников ВУЗа и персонала промышленного предприятия к работе в условиях инноваций", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ценностно-ролевая готовность выпускников ВУЗА и персонала промышленного предприятия к работе в условиях инноваций Выполнила студенткаСтуденты оценивают актуальный тип ОК ВУЗА как иерархично29,5% - адхократический 24,6%. Студенты полагают, что необходимо принципиально улучшить психологический климат в ВУЗЕ за счет улучшения отношений между людьми, что должно проявиться в росте кланового показателя с 22,7% до 28,3 %. Считает, что ВУЗ уделяет много внимания конкурентной среде, и необходимо снизить его с 29,2% до 22,5%.Студентка Яснева Н. оценивает актуальный рыночный тип ОК 15,8% и хочет в перспективе снизить до 10.Она считает, что это не самое главное в ВУЗЕ, хорошие отношения должны быть на первом месте. Но при этом хочет так, же увеличения кланового компонента с 16,7% до 23,3 % , ВУЗ по ее мнению должен быть более сплоченнее, чтобы справиться с поставленными сложными задачами, успех во много зависит от совместной работы, и тогда ВУЗУ гарантирован успех на рынке. На будущее хочет, увеличить адхократический компонент с 26,7% до 31,7 %, это значит что ВУЗ и так лидер на рынке, и если еще больше идти на риск , и больше преданности экспериментированию, ВУЗ несомненно будет лидировать на рынке по росту и обретению новых ресурсов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
