Ценности как мотивационные цели, которые служат руководящими принципами в жизни людей. Ценностное управление как современная технология. Лояльность персонала - результат отношений человека и организации, исследуемый через призму человеческого восприятия.
При низкой оригинальности работы "Ценностная ориентация сотрудника как один из факторов формирования лояльности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Российский государственный педагогический университет им.А.И.Человеческий взгляд обладает способностью придавать ценность вещам; правда, тогда они поднимаются и в цене. Начиная разговор о ценностях в самом общем виде ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для человека, и то, что он готов оберегать и защищать от посягательств и разрушения со стороны других людей [7]. Среди этих ценностей есть уникальные, характерные только для данного индивида, и ценности, которые объединяют его с определенной группой людей. При совпадении ценностей одного человека с ценностями другого определяет совместимость людей, которое сопровождается чувством комфорта, удовлетворенности. Ярким примером отношений между организацией и сотрудниками является управление ценностями, в рамках которого происходит взаимодействие между ценностной структура сотрудника и ценностной структурой организации.
План
Основное содержание исследования
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
