Индивид как ролевой игрок, у которого есть альтернативы поведения. Оценка влияния системных вознаграждений на поведение "присоединиться и остаться". Пять категорий проблем систем оплаты труда. Предостережения по проектированию систем оплаты труда.
При низкой оригинальности работы "Целевое поведение индивидов как важный фактор интеграции в организацию", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
