Общая характеристика трудового спора. Взыскание с работника материального ущерба, причиненного предприятию. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам. Восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного на другую должность работника.
Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Именно с трудом связана большая часть нашей жизни. Не просто в сегодняшних экономических условиях отстаивать свои права и материальные претензии к руководству.Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров: ·Индивидуальные Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:-комиссиями по трудовым спорам; 46 Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников по отдельным вопросам - вышестоящими, в порядке подчиненности органам. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РФ.Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом законов о труде и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РФ. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 206 КЗОТ, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.В условиях прогрессирующего натиска безработицы, а также многообразия форм собственности - проблемы трудового права приобретают особенную значимость, а проблемы урегулирования трудовых споров переходят в новое качество. С развитием и переустройством отечественной экономики нормы трудового права нуждаются в дальнейшей проработке и совершенствовании, с целью приведения норм трудового права в соответствии с социально-экономической действительностью.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
