Понятие, виды, причины и условия трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Специфика, субъекты и принципы международно-правового регулирования труда. Основные функции и задачи Международной организации труда.
Трудовые спорыПод трудовыми спорами следует понимать поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении и изменении условий труда. Индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см. ст. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения с ним трудового договора. Предметом трудового спора является конкретный факт применения установленных законодательством и соглашениями о труде условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
