Теоретические основы мониторинга трудовых ресурсов муниципального образования. Оценка имеющейся рабочей силы городского округа Саранск (Республика Мордовия). Пути развития рынка труда: малого и среднего предпринимательства, социального партнерства.
При низкой оригинальности работы "Трудовые ресурсы в муниципальном образовании (на примере городского округа Саранск)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретические основы мониторинга трудовых ресурсов муниципального образования 1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов 1.2 Трудовой потенциал муниципального образования Глава 2. Анализ трудовых ресурсов городского округа Саранск 2.1 Формирование трудовых ресурсов г.о. Саранск 3.1 Оценка имеющейся рабочей силы 3.2 Пути развития рынка труда г.о. Саранск 3.2.1 Развитие малого и среднего предпринимательства 3.2.2 Развитие социального партнерства Заключение Список использованных источников и литературы Введение В эпоху научно-технической революции и преобразований в структуре производительных сил, фактором экономического роста становится непосредственно сам работник. Человеческий капитал - наиболее ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы. К руководителям на сельхозпредприятиях относятся директор (председатель), главный экономист, бухгалтер, инженер, агроном, зоотехник, механик и другие главные специалисты, а также их заместители. Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование: экономисты, агрономы, зоотехники, инженеры, механики, бухгалтеры и др. Трудовые ресурсы России составляют сейчас около 50 % населения страны. Только при таком подходе удастся ответить на вопрос: почему одинакового количества и качества трудовые ресурсы могут представлять различные трудовые потенциалы на межгосударственном уровне, на уровне регионов и муниципальных образований. Конечно, опираясь на то, что Саранск готовится к грандиозному для провинциального города мероприятию -Чемпионат футбола-2018, и, в следствие, чего ведется динамичное строительство и преображение города, потребность в рабочей силе (по большинству даже низкой квалификации) увеличилась в разы, поэтому подобного рода динамику притока населения можно считать положительной. Количество зарегистрированных в органах ЗАГСа браков в январе-октябре 2013 года по сравнению с соответствующим периодом 2012 года увеличилось на 5,6%, число актов записей о разводе - на 12,3%.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
