Трудовые ресурсы предприятия - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 54
Характеристика системы планирования, учета и контроля, применяемой на предприятии. Анализ затрат на оплату труда. Издержки производства и их зависимость от воздействующих на них факторов. Производительность труда и использование фонда заработной платы.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Характеристика системы планирования, учета, контроля и анализ затрат на оплату труда, применяемых на ОАО «Энергостройсервис» Глава 3. Анализ издержек производства и их зависимости от воздействующих на них факторов. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы на ОАО «Энергостройсервис» 3.1 Анализ основных ТЭП 3.2 Анализ производительности труда 3.3 Анализ использования фонда заработной платы Глава 4. Рекомендаций по совершенствованию системы управления затратами на оплату труда на предприятии ОАО «Энергостройсервис», сокращению издержек и повышению эффективности производства Список литературы ВВЕДЕНИЕ Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, и каждого человека. Задачи курсовой работы - рассмотрение теоретических аспектов темы, изучение применяемой предприятием технологии учёта, планирования и анализа затрат на оплату труда, проведение анализ производительности труда, использования фонда заработной платы, фонда рабочего времени. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала). Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т), или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. В строительстве установлен порядок, зафиксированный в 3-х стороннем соглашении (работодатели, профсоюзы, правительство РФ), по которому заработная плата 1-го рабочего-строителя, выполняющего работы 1 разряда за нормальную продолжительность рабочего времени (на 2004 год - 168 час в месяц), не может быть ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения на данной территории.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?