Определение границы трудоспособного возраста в России. Анализ показателей трудовых ресурсов по Омской области за 2005 год. Кадровая политика предприятия, пути повышения уровня квалификации работников и руководителей. Основные методы нормирования труда.
Трудовые ресурсы предприятияВ зарубежной экономической литературе под трудовыми ресурсами понимаются физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и услуг, включают всех граждан в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу. Таким образом, трудовые ресурсы по численности охватывают две категории лиц: 1) трудоспособное население в трудоспособном (рабочем) возрасте; Трудовые ресурсы на предприятии выступают в форме кадров предприятия. Иными словами, с точки зрения экономики предприятия в области трудовых ресурсов есть два наиболее важных вопроса: а) сколько и каких работников необходимо иметь предприятию? б) сколько денег должно тратить предприятие на трудовые ресурсы в виде заработной платы? Показатели производительности труда используются при планировании численности работников на предприятии.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
