Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Анализ трудовых показателей. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Направления по повышению эффективности использования персонала.
При низкой оригинальности работы "Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4 1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 4 1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 5 1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 10 1.4 Оплата труда персонала 11 1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы 14 2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 17 2.1 Краткая характеристика предприятия 17 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 18 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 23 2.4 Оценка эффективности использования персонала 26 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 29 3.1 Методы стимулирования персонала 29 3.1.1 Совершенствование оплаты труда 29 3.1.2 Совершенствование работы с персоналом 31 3.2 Внедрение информационных технологий 33 3.2.1 Почему необходимо внедрять информационные технологии 33 3.2.2 Работа предприятия до внедрения информационных систем 34 3.2.3 Работа предприятия после внедрения информационных систем 36 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40 ВВЕДЕНИЕ Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет МУП СР «Аптека Северская»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как НомФРВ = Календарный фонд - Праздники и [9] рабочего времени выходные Возможно, что номинальный фонд используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени ЯвФРВ = НомФРВ - Неявки на работу [9] Бюджет РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих[5].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
