Сущность и значение показателей оценки эффективности, использования трудовых ресурсов. Характеристика основных методик анализа их использования. Процесс определения производительности и текучести кадров. Анализ ликвидности и платежеспособности фирмы.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияВажнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда: по экон. содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям-натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета-измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда. Когда экономисты рассуждают о низкой производительности труда в российской экономике, речь идет именно о макроаспекте, в рамках которого указывается на низкое соотношение добавленной стоимости, производимой экономикой в целом (или отдельными отраслями), к уровню задействованных трудовых ресурсов. Из характеристики вышеуказанных проблем вытекают макроэкономические меры, способствующие повышению производительности труда в российской экономике: снижение доли государственного сектора и повышение мотивации задействованного в нем персонала, устранение структурных диспропорций в экономике, внедрение конкурентных схем в сфере естественных монополий, развитие малого бизнеса, устранение структурных сдвигов между спросом на труд и предложением труда, в частности, путем развития узкоспециализированного бизнес-образования.Трудовые ресурсы (персонал) предприятия - это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Источниками для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров. Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: - среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период; Повышение эффективности труда в розничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления.Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели: Коэффициент по приему на работу. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как: НФРВ = КФРВ - ПВ где: НФРВ - номинальный фонд рабочего времени; КФРВ - календарный фонд рабочего времени; ПВ - праздники и выходные.Потребительское общество Автохозяйство города Серова Свердловской области - добровольное объединение граждан и юридических лиц - созданное на основе членства, путем объединения его членами имущественных и денежных паевых взносов для торговой, заготовительной, оптовой, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.
План
Оглавление
Введение
1. Экономическая сущность трудовых ресурсов
1.1 Трудовые ресурсы: понятие, сущность, значение
1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов
2. Анализ трудовых ресурсов ПО «Автохозяйство» за 2010 - 2012 год
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПО «Автохозяйство»
2.2 Анализ состава и движения трудовых ресурсов
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
3. Мероприятия по повышения производительности труда ПО «Автохозяйство
