Понятие, структура и показатели трудового потенциала. Трудовые ресурсы общества, их измерение. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в России. Качество трудовой жизни.
При низкой оригинальности работы "Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: состояние и проблемы их эффекимвного использования в современных условиях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала 1.1. Трудовой потенциал работника 1.3. Трудовой потенциал предприятия 1.4. Трудовой потенциал общества 1.5. Понятие трудовых ресурсов 2.2. Возрастные границы трудовых ресурсов 2.3. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в России 3.1. Качество трудовой жизни 3.2. Проблема отношений рынка труда и системы образования. Россия как перспективный рынок для поиска трудовых ресурсов (executive search) Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества в системе экономических ресурсов Принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства. Термин земля в экономической теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т. и. Предпринимательская деятельность осуществляется в условиях значительной неопределенности, объективно обусловленной изменениями в потребностях людей и рыночной конъюнктурой. Прежде всего это относится к ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего времени и расходам на персонал. Кроме того, предпринимательские способности - это лишь один из видов творческих способностей человека. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке. Возможности людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.) определяются качествами человека как: • специфического (трудового) ресурса и основы производства (качествами индивида как части населения); • главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника - носителя способности к труду, создателя материальных и духовных благ); • члена общества (качества индивида как социально формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления государственными делами). Исследования, проведенные отечественными экономистами, в том числе работниками кафедры экономики труда ВЗФЭИ, убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человекочас.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
