Экономически активное и экономически неактивное население страны. Понятие и структура трудовых ресурсов. Трудовой потенциал общества. Функционирование рынка труда. Решение вопросов занятости населения. Природа, причины и последствия безработицы.
1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающего физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, необходимыми для участия в общественном производстве1. Очевидно, что не все население занято в общественном производстве. Часть людей не может работать из-за возраста (слишком молодые или пожилые люди) или состояния здоровья. Некоторые граждане сознательно отказываются от работы, сталкиваясь с необходимостью решения семейных проблем, связанных, например, с воспитанием детей или обеспечением должного ухода за больными родственниками, другие - просто не хотят работать. Поэтому в экономике трудовые ресурсы оцениваются как категория, базирующаяся на определении границ трудоспособности. В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии,- 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской армии, граждане, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе. Таблица 1.1 Численность экономически активного населения России Показатели 1995 г. 2007 г. тыс. чел. уд. вес, % тыс. чел. уд. вес, % Экономически активное население - всего 70 740 100 75 046 100 В том числе: занятые в экономике 64 055 90,5 70 813 94,4 безработные 6684 9,5 4232 5,6 1.3 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Трудовые ресурсы анализируются с помощью количественных и качественных характеристик.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
