Трудовые ресурсы и оплата труда - Курсовая работа

Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский Государственный Педагогический Университет» Кафедра экономики, управления и праваПоэтому вопросы, связанные с величиной заработной платой, формами ее начисления и выплаты являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать затруднение у всех участников трудовых отношений: работник всегда желает иметь высокий уровень дохода, а работодатель всегда стремится сократить свои издержки В макроэкономическом плане данная проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, прежде всего, от номинальной величины заработной платы и уровня цен на потребительские товары. бухгалтерский трудовой производительность учет Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную зависимость: когда какое-либо предприятие повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цен. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.Оплатой труда называют систему отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работнику работодателем за его труд в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Оплата труда является одной из основных составляющих, формирующих себестоимость произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, поэтому при организации бухгалтерского учета данного участка необходимо обеспечить: ? осуществление контроля за полнотой и своевременностью начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по организации в целом; Первичный учет использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется с применением нижеперечисленных документов: ? приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). ? табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) используются для фиксирования отработанного времени и соблюдения режима работы всего персонала организации. Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, за счет которых производятся выплаты: Начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражается бухгалтерской записью: Выдачу заработной платы и пособий оформляют проводкой: Не полученная работником в срок заработная плата депонируется.БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс» - учреждение социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры обеспечивающее условия для реализации прав граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на получение социальных услуг. Социальное обслуживание представляет собой деятельность по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-экономических, социально-правовых услуг, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. Учреждение реализует государственную политику в области социального обслуживания населения на территории города Урай, основывающуюся на принципах социального обслуживания: адресности, доступности, добровольности, гуманности, приоритетности предоставления социальных услуг несовершеннолетним, находящимся в трудной жизненной ситуации; конфиденциальности, профилактической направленности. Миссией учреждения является удовлетворение потребности общества в оказании семьям и отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса. Представленные в бухгалтерию всеми подразделениями и службами Общества необходимые для учета и контроля документы, отчетные сведения, а так же плановые и сметные нормативные данные, обрабатываются и группируются по отдельным признакам и на их основе готовится информация о деятельности отдельных подразделений и Обществе в целом.Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры, состава и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации .

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты организации учета и анализа эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы

1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов на предприятии

Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда и оценка эффективности использования трудовых ресурсов БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»

2.1 Краткая характеристика БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»

2.2 Учет труда и заработной платы БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени, оплаты и производительности труда

Заключение

Список использованных источников и литературы