Трудовые ресурсы и их деятельность в организации - Курсовая работа

Курсовая работа по учебной дисциплине «Экономика предприятия»Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. В рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Изменение численности трудовых ресурсов непосредственно определяется рождаемостью и смертностью населения, продолжительностью жизни, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и пенсионный возраст. Производство организации ни мало зависит от трудовых ресурсов, так как это очень важных фактор для производства и прибыли.Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. В зависимости от возраста все население может быть разделено на 3 группы: 1) лица моложе трудоспособного возраста (в данное время от рождения до 15 лет включительно); 2) лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь это женщины от 16 до 55 лет и мужчины от 16 до 60 лет включительно); 3) лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижению которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет). Из выше сказанного можно сделать вывод, что к трудовым ресурсам относятся: • Население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающие пенсию на льготных условиях.Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются в организации средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управления организации в целом. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, организаций, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что объектом контрактов выступает сам человек и его способность к труду. Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того, чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.-норма обслуживания, т.е. количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником; Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах. Косвенное нормирование позволяет рассчитать работников с помощью нормативов численности, норм управляемости, норм обслуживания. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства. Экономически активное население (рабочая сила): 1.Занятые в составе экономически активного населения: • лица, выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются следующие показатели: 1) Среднегодовая выработка в стоимостном выражении, которая рассчитывается по формуле (3.1): (3.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие трудовых ресурсов и кадров организации

1.2 Структура и показатели оценки кадров организации

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫЙХ РЕСУРСОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Рынок труда и занятость населения

2.2 Определение потребности организации в трудовых ресурсах

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ