Структура и численность персонала. Различные формулировки трудовых ресурсов. Показатели анализа эффективности их использования. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО "НЛМК". Анализ вероятности наступления банкротства на предприятии.
Раздел I. Трудовые ресурсы на предприятии 1.1 Персонал предприятия и его структура. Численность персонала 1.2 Дискуссионные вопросы в области определения трудовых ресурсов 1.3 Организация заработной платы 1.4 Показатели анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 1.5 Методы повышения производительности труда Раздел II. Анализ деятельности предприятия ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» (ОАО «НЛМК») 2.1 Состояние отрасли и место предприятия в отрасли 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «НЛМК» 2.3 Анализ вероятности наступления банкротства Заключение Список литературы Введение Тема трудовые ресурсы является актуальной на каждом этапе развития человеческого общества. Это значит, что если предприятие создает отличные условия для работы, то человек выполняет свои обязанности с удовольствием, а значит и результат будет соответственный, т.е. в создании условий труда заинтересованы не только работники но и сам работодатель. В России хорошо разработана теоретическая база данной темы , а в таких странах как Япония, Китай и Америка активно применяются на практике различные приемы и методы воздействия на трудовые ресурсы предприятия. Поставленная в работе цель потребовала решения следующих задач: - ознакомиться с трудовыми ресурсами; - изучение структуры численности персонала; -проанализировать основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Методами написания курсовой работы являются: теоретические (синтез, анализ, обобщение), практические (анализ финансового состояния ОАО «НЛМК»). Численность персонала Экономический потенциал предприятия во многом характеризуется трудовыми ресурсами, которым принадлежит особая роль в его деятельности. Это обусловлено тем, что технологическая и экономическая эффективность производственной деятельности достигается только в результате взаимодействия трудовых ресурсов с материальными, финансовыми, информационными и другими видами ресурсов предприятия. К промышленно - производственному относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия - процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, т.е. все работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, и других подразделений, составляющих производственную инфраструктуру научно- исследовательских, конструкторских подразделений. [14] Райзберг Б.А. Трудовые ресурсы - экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
