Определение понятия трудового права, его предмета и функций. Рассмотрение признаков трудовых правоотношений. Анализ их субъективного состава, оснований возникновения, изменения и прекращения по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине "Трудовое право" на тему: "Трудовые правоотношения"С принятием Трудового кодекса Российской Федерации 21 декабря 2001 года произошло изменение трудовых правоотношений. В связи с этим возникает необходимость анализа законодательства и существующих в нем недостатков и пробелов в целях совершенствования правового регулирования трудовых правоотношений.Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Исходя из определения трудовых правоотношений, можно выделить следующие признаки трудовых правоотношений: личное выполнение работником своих обязательств перед работодателем; возмездность трудовых правоотношений: работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда (ст. договорное определение содержания трудового правоотношения (например, изменение условий трудового договора по соглашению сторон, перевод на другую работу) сочетается с возможностью его одностороннего изменения или прекращения (изменение существенных условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда, расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон); Отношения по трудоустройству у данного работодателя: а) между органом службы занятости и лицом (безработным или ищущим работу), обратившимся с заявлением об оказании содействия в трудоустройстве;Трудовой договор имеет первоочередную роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, он выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Статья 16 ТК РФ выделяет, помимо трудового договора, такие основания возникновения трудовых правоотношений, как трудовой договор и другие юридические факты. ТК РФ выделяет также в качестве основания возникновения трудовых отношений в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению руководителя. Несмотря на это, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня фактического допущения к работе работника. Законодательство знает различные виды переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод на постоянную работу к другому работодателю, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.Таким образом, согласно ст.15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
План
Оглавление
Введение
1. Понятие трудового права и его предмет
2. Понятие и признаки трудовых правоотношений
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
