Трудовые правоотношения и их элементы - Курс лекций

ТРУДОВОЕ ПРАВО Лекция № 1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения труда. Все отношения при производстве материальных и духовных благ носят объективный характер и присущи любому труду. В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. их отношения к средствам производства) различают две основные разновидности совместного труда - самостоятельный труд (т.е. труд собственников) и наемный труд (труд не собственников средств производства). Трудовое право Республики Казахстан в настоящее время регулирует отношения только наемного труда, хотя и существует точка зрения, согласно которой трудовое право должно регулировать и труд собственников средств производства, если их личное трудовое участие прямо предусмотрено действующим законодательством (например, в производственных кооперативах, фермерских хозяйствах). Центральное место занимают трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе осуществления работником своей трудовой функции. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду. Трудовые отношения, как предмет трудового права характеризуются следующими особенностями: отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; возникновение трудовых отношения связано с особым юридическим фактом - допуском работника к работе на основании заключенного индивидуального трудового договора; содержание трудовых отношений сводится к выполнению строго определенной работы, обусловленной профессией, специальностью, квалификацией и должностью работника. Помимо трудовых отношений в круг отношений, образующих предмет трудового права входят отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, вытекающие или сопутствующие трудовым). К таким отношениям относятся: организационно-управленческие отношения; отношения по трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; отношения по рассмотрению трудовых споров; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. 2. Локальное регулирование осуществляется путем заключения индивидуальных и коллективных трудовых договоров, а так же принятия актов работодателя. Договорное регулирование проявляется в том, что большинство условий, в которых протекают трудовые отношения, устанавливаются их участниками самостоятельно, путем заключения договоров (например, решение вопроса о виде рабочей недели, размере заработной платы и т.п.). Рекомендательный способ проявляется в наличии норм - рекомендаций, соблюдение которых является желательным для законодателя, но стороны могут их не соблюдать, не боясь применения каких-либо санкций. Участие в регулировании трудовых отношений профсоюзных органов. Профсоюзы осуществляют две основные функции - представительскую и защитную, а так же представляют интересы работников при подписании коллективного договора, рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Так же существуют специальные органы и способы рассмотрения трудовых споров - такой орган как согласительная комиссия, и такой способ как забастовка. 3. К ней относятся следующие институты: предмет трудового права; метод трудового права; источники трудового права; принципы трудового права; субъекты трудового права; правоотношения; трудоустройство; коллективный договор. К данной части относятся следующие институты: индивидуальный трудовой договор; рабочее время и время отдыха; заработная плата; дисциплина труда; материальная ответственность; трудовые споры; охрана труда. 4. Отличие трудового права от смежных отраслей права Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Схожими чертами с трудовым правом обладает административное право, особенно институт государственной службы, предметом которого является осуществление государственно-управленческих отношений государственным служащим. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Постановления Правительства Республики Казахстан. В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права характерны, прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Работодатели, в свою очередь могут подразделяться на юридические лица, индивидуальных предпринимателей, и просто граждан, нанимающих работников для выполнения домашней работы. Работодатель имеет право: Заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры и коллективные