Трудовые права иностранцев в Российской Федерации - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияОсновная масса прибывает к нам на заработки, причем на одного легально работающего иностранца приходится десять граждан, осуществляющих трудовую деятельность незаконно. С каждым годом в Российской Федерации увеличивается количество иностранных работников на рынке труда, и с принятием в 2002 г. новой нормативно-правовой базы возникло немало вопросов и сложностей, в частности, с получением разрешений и порядком их оформления как у работодателей, так и у органов, занимающихся их выдачей. Федеральные законы "О беженцах" и "О вынужденных переселенцах" не в состоянии решить сложные проблемы, возникающие в связи с массовым въездом иностранцев в Российскую Федерацию без всеобъемлющего Федерального закона об иностранных гражданах. В связи с этим назрела необходимость принятия целого ряда законов, регулирующих порядок въезда и пребывания в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, их права и обязанности, ответственность за нарушение российского законодательства, а также иные аспекты миграционных процессов в России. Основной целью курсовой работы является проведение на основе изучения и анализа нормативно-правовых актов РФ и международной практики, юридической литературы исследования правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства прибывающих для ведения трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающих в связи с этим правоотношенияхи отличие его от правового положения российских граждан.Достижение указанной цели будет осуществляться путем решения следующих задач: - изучение места, ролии правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства;Иностранный элемент может присутствовать как в субъективном составе (субъект отношения - иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (труд работника протекает за границей, хотя участники отношения могут принадлежать к одному государству).Лицо без гражданства - лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательства наличия гражданства иностранного государства.Под индивидуальным статусом иностранца, лица без гражданства в стране пребывания понимается статус отдельного гражданина, отдельного лица, совокупность предоставленных ему прав и возложенных на него обязанностей. Индивидуальный статус, объем составляющих его прав и обязанностей носят подвижный характер, изменяются с течением времени под влиянием многих обстоятельств. Правовой статус иностранных граждан, лиц без гражданства или лиц с двойным гражданством, постоянно или временно пребывающих на территории страны, имеет определенные особенности и специально регулируется законодательством каждого государства. Конституция РФ установила, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ. Тем не менее, правовой статус иностранцев существенно отличается от правового статуса граждан РФ.Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдает Федеральная миграционная служба РФ. С января 1996 г. работодатели, привлекающие работников из стран-участников СНГ, обращаются за разрешением непосредственно в территориальные миграционные службы. Разрешительный порядок не касается иностранцев и лиц без гражданства, временно или постоянно проживающих на территории Российской Федерации. Ограничения по трудоустройству относятся лишь к лицам, временно пребывающим на территории Российской Федерации, которые могут находиться в России в течение срока выданной им визы либо в случае въездав безвизовом режиме - не дольше девяноста суток. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю необходимо обратиться в соответствующий орган внутренних дел с заявлением о необходимости использования иностранных работников и лиц без гражданства с приложением подтверждающих документов.В качестве документов, подтверждающих необходимость использования иностранных работников, могут выступать проект трудового договора либо другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и условиях привлечения иностранных работников, а также копии учредительных документов организации и пр.Среди них - усиление оттока за рубеж носителей дефицитных профессий и как следствие-несбалансированность национального рынка труда, рост масштабов незаконной трудовой миграции, социальная незащищенность россиян, работающих за рубежом, потеря валютных поступлений от российских граждан, работающих за границей, недоиспользование возможностей внешней трудовой миграции для формирования перспективной профессионально-квалификационной структуры занятых в народном хозяйстве и приобретения опыта работы в условиях рыночной экономики.

Оглавление

Введение

1. Понятие, категории и правовые основы статуса иностранцев в России

§1.1 Классификация лиц прибывающих для ведения трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

§1.2 Содержание понятия «иностранец» в законодательстве Российской Федерации

2. Особенности правового положенияиностранцевв Российской Федерации

§2.1 Привлечение, прекращение и использование иностранной рабочей силы

§2.2 Применение труда российских гражданна территории иностранных государств

3. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

§3.1 Особенности при трудоустройстве на работу иностранцев в Российской Федерации

§3.2 Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

§3.3 Виды трудовой деятельности, осуществляемые иностранными гражданами и лицами без гражданства

§3.4 Усиление ответственности работодателя за незаконное привлечение иностранных граждани лиц без гражданства к трудовой деятельности

Заключение

Список использованных источников