Трудовые отпуска - Эссе

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БАРАНОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Следовательно, и основные, и дополнительные отпуска относятся к трудовым отпускам. Можно сказать, что трудовой отпуск - это суммарная продолжительность основного минимального, а в случаях, предусмотренных законодательством, основного удлиненного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска - эти дни добавляются к дням трудового отпуска, но, как указано в ч. В работе рассматриваются вопросы, возникающие в связи с определением продолжительности основного трудового и дополнительного трудового отпусков, порядка замены отпуска денежной компенсацией, разделения отпуска на части, переноса отпуска на следующий год, и др.Основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней положен педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей. Кроме этого работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: - с правом на отселение - полагается основной отпуск продолжительностью 37 календарных дней; Для определения круга работников, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, нанимателем каждые пять лет проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. В зависимости от этих класса и степени продолжительность дополнительного отпуска составляет: - 4 календарных дня - за работу с вредными условиями труда 1 степени. Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников: - работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей;Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (Статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь). Другими словами, работник в любом случае должен отгулять отпуск в 21 день, а за все дни, что остались, может взять компенсацию. Также не допускается замена денежной компенсацией отпусков беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (Часть 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (Статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь). По общему правилу отпуск может делиться на две части, однако коллективным договором, соглашением может устанавливаться и иной порядок деления отпусков на части.Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (Часть 1 статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (Статья 163 Трудового кодекса Республики Беларусь). В тоже время в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (Часть 4 статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь). Если работник ушел на больничный во время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

2. КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

2.1 Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

2.2 Дополнительный отпуск за особый характер работы

2.3 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

2.4 Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

2.5 Дополнительный поощрительный отпуск

2.6 Дополнительный поощрительный отпуск по контракту

3. ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

4. КАК И КОГДА МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ СВОЙ ОТПУСК НА ЧАСТИ

5. КАК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДАТА НАЧАЛА ОТПУСКА

6. ПЕРЕНОС ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД И ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В СЧЕТ ЕЩЕ НЕ НАЧАВШЕГОСЯ РАБОЧЕГО ГОДА

7. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПЕРЕНОСИТСЯ ИЛИ ПРОДЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

8. ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД

9. ПРАВО НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

10. ОТПУСКНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

11. КАК УДЛИНИТЬ СВОЙ ОТПУСК И УВЕЛИЧИТЬ ОТПУСКНЫЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ