Понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых. Перевод на другую должность, условия установления испытательного срока. Увольнение по инициативе работодателя. Увольнение вследствие совершения по месту работы хищения чужого имущества.
1. Задача 1 Руководство стадиона Труд заключила с бригадиром Широковым договор, по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле и трибуны. Работа длилась три месяца. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений имеет огромное практическое значение в решении споров между нанимателем (работодателем) и исполнителем (работником), в обеспечении ряда государственных гарантий, закрепленных в нормативно-правовых актах РФ и международных договорах, а также во взаимоотношениях налоговых агентов и налоговых органов. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
