Анализ структуры Центра занятости и действующей системы управления, характеристика корпоративной культуры. Система оценки и стимулирования труда, действующей в организации. SWOT-анализ по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений.
При низкой оригинальности работы "Трудовые отношения областного казенного учреждения Центра занятости населения города Златоуста", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Общая характеристика организации 2. Анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей в организации 6. SWOT-анализ по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений Заключение Список использованных источников и литературы Приложения Введение В связи с развитием рыночной экономики и ростом количества предприятий увеличивается конкуренция, усложняются условия существования организаций. Деятельность руководителей, связанная с трудовыми ресурсами, должна обеспечиваться знаниями экономики труда. Формируются условия для развития науки «экономика труда» Задачи работы: - дать общая характеристику организации; - охарактеризовать корпоративную культуру организации; - провести анализ структуры организации и действующей системы управления; - дать краткую характеристику финансово-экономического состояния организации - провести анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей в организации; - провести социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов; - сформировать SWOT-анализ по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений. Полное наименование Центра занятости: Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Златоуста. Цели организации: 1) достижение максимальной занятости населения Задачи ОКУ ЦЗН: 1) участие в осуществлении единой государственной политики в сфере занятости населения на территории г.Златоуста; 2) обеспечение оказания в пределах своей компетенции государственных услуг в сфере занятости населения на территории г. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. 6. 7) Никогда не делай того, что ущемляет установленные права других (принцип основан на взглядах Ж.-Ж. Руссо и Т. В целом по области в 2011 году на содержание учреждения было выделено 13,9 млн. рублей, что на 25,3% выше уровня предыдущего года.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
