Трудовые личные неимущественные права работников - Контрольная работа

В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере труда. С принятием Трудового кодекса РФ начала складываться практика применения его норм работодателями, органами исполнительной и судебной власти. В то же время, практика применения Трудового кодекса РФ показывает, что между многими его положениями, отдельными статьями нет соответствующей стыковки, ряд определений до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкования. Это в полной мере относится к проблеме реализации личных неимущественных прав работников, что и актуализирует выбранную тему исследования. Поэтому сегодня перед наукой трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу нормативных правовых актов, относящихся к обеспечению права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, используя нормы международного и отечественного трудового законодательства, практику применения судами Российской Федерации норм трудового права, относящихся к затронутой в исследовании проблеме.Хотя доктринальные предпосылки выделения личной неимущественной составляющей в отношениях, регулируемых трудовым правом, были сформированы довольно давно, нормативных предпосылок для выделения отраслевого института морального вреда в трудовом праве до вступления в силу Трудового кодекса РФ не существовало. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.В науке трудового права до сих пор не выработана четкая теория, позволяющая выделить, обособить, систематизировать и классифицировать личные неимущественные права, подлежащие регулированию и защите нормами трудового права. Отсутствие четко разработанной системы личных неимущественных прав работника приводит зачастую к тому, что такие права, закрепленные в нормах трудового права разбросаны по различным статьям Трудового кодекса и многоотраслевым нормативным актам, попросту теряется в общей массе нормативного материала, и как следствие, игнорируются участниками трудового правоотношения. Анализ правового материала делает возможным выделение следующих личных неимущественных прав работников, существующих в рамках трудового правоотношения: - право на труд; Личные неимущественные права работника можно классифицировать по двум критериям: 1) по наличию или отсутствию в содержании личного неимущественного права имущественной компоненты все личные неимущественные права, регулируемые и защищаемые трудовым правом, можно подразделить на: а) личные неимущественные права, не содержащие в себе вторичную имущественную компоненту (к таковым, в частности, относятся: право на свободу выбора сферы применения труда, право на равенство и защиту от дискриминации в сфере труда, право на защиту чести и достоинства в период выполнения трудовой функции и защиту трудовой репутации); б) личные неимущественные права, содержащие в себе вторичную имущественную компоненту (например, право на труд, право на защиту от безработицы и содействия в трудоустройстве).Принцип свободы труда закреплен в статье 37 Конституции РФ и означает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Не случайно законодатель использует такую формулировку, как «каждый имеет право...» Она означает, что каждый независимо от его национальности, вероисповедания, имущественного положения и других оснований имеет равные права на труд.

Содержание

Введение

1. Личные неимущественные права в сфере наемного труда

1.1 Неимущественный элемент трудового правоотношения

1.2 Личные неимущественные права: понятие и общая характеристика. Система личных неимущественных прав работника

2. Виды личных неимущественных прав в трудовом праве

2.1 Право на труд и его составляющие. Право на отдых

2.2 Право на равенство и защиту от дискриминации в сфере труда

Заключение

Список литературы