Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение вопроса о незаконном увольнении работника. Порядок принятия исковых заявлений. Примирительные процедуры по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя мера.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1.1 Понятия и виды индивидуального трудового спора 1.2 Порядок принятия исковых заявлений и подсудность трудовых cпоров Глава 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2.1 Понятие и виды коллективных трудовых споров 2.2 Примирительные процедуры 2.3 Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного спора ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ Введение Актуальность темы курсовой работы. И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло. Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса. Конституцией РФ права и свободы человека возведены в ранг высшей социальной ценности (ст.2), а право гражданина на судебную защиту стало конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, ТК, Международных актах. Нормативно-правовую основу курсовой работы образовали Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы и развивающие их положения подзаконные нормативно-правовые акты. 1. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: - комиссиями по трудовым спорам; - районными (городскими) народными судами. Суд не является вышестоящей инстанцией по отношению к КТС. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: · работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; - работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы; · администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации; · работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
