Понятие и характеристика трудового потенциала работника и организации. Его компоненты, структура, уровни связей и отношений. Оценка трудовых возможностей, характеризуемых количеством трудоспособного персонала. Анализ кадрового состава предприятия.
При низкой оригинальности работы "Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретические понятия трудового потенциала работника и организации 1.1 Понятие и оценка трудового потенциала работника и организации и характеристика его основных компонентов 1.2 Структура трудового потенциала работника и предприятия 1.3 Оценка трудового потенциала работника и предприятия Глава 2. Исследование трудового потенциала на примере ООО «Ритейл Технолоджи» 2.1 Характеристика предприятия ООО «Ритейл Технолоджи» 2.2 Анализ трудового потенциала и инструменты для оценки Заключение Список литературы Введение Экономика нашего общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь. С помощью анализа производственной деятельности, оценки финансово-экономического положения, а также анализа использования трудовых ресурсов вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются управленческие решения и планы, реализовывается контроль за их выполнением, проявляются резервы повышения результативности производства, оцениваются итоги деятельности предприятия, его подразделений и работников. Целью данной работы является рассмотрение характеристик, структуры трудового потенциала работника и организации, и их оценка, анализ трудового потенциала на примере тюменской компании, специализирующейся в области комплексной автоматизации торговли и системах сбора данных на основе технологии штрихового кодирования. Для рассмотрения понятия «трудовой потенциал» работника (личности) еще раз обратимся к определению «рабочей силы», данному К. Марксом: «...совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
