Понятие "трудовой потенциал", его структура, система и показатели. Эволюция взглядов на понятие "трудовой потенциал", анализ его использования на предприятии. Основные проблемы и пути повышения (разрешения проблемы) трудового потенциала предприятия.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МАТИ - Российский государственный технологический университет имени К.Э. На тему: «Трудовой потенциал и факторы его определяющие»Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Принято выделять четыре вида экономических ресурсов, это - труд, капитал, земля и предпринимательские способности. Все эти экономические ресурсы - это компоненты природы, трудового потенциала и средства производства, определяющие возможности выпуска продукции. Термин “трудовой потенциал” и его понятие начали входить в государственные и правительственные документы с 90-х годов. Несомненно, актуально в наши дни является тема трудовой потенциал, в условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение приобретает использование трудового потенциала специалистов.Понятие “трудовой потенциал” в отечественной научной литературе вошло в обиход относительно недавно - в 80-х гг. Термин “трудовой потенциал” и его понятие начали входить в государственные и правительственные документы с 90-х годов. В основе понятия «трудовой потенциал» лежит термин potentia, который несет двойной смысл: с одной стороны, он характеризует «степень мощности в каком-нибудь отношении», а с другой - указывает, что эта мощность скрытая, ибо это не только «совокупность каких-либо средств», но и «возможностей». Количественная сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью и т.д.), потребностями производства в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде. В научной литературе существуют разные подходы к трактовке трудового потенциала: 1) трудовой потенциал является формой воплощения человеческого фактора производства, экономики, т.е. в трудовом потенциале учитываются только занятые.Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно - технических условий. Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы. Параметры трудового потенциала подразделяются на две группы: 1) параметры, характеризующие социально-демографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и др.; В качественном отношении трудовой потенциал общества - это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации. Потенциал общества зависит от качественных характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества.Компания «ИТ Сервис» является составной частью сети предприятий, относящихся к бренду «Бакалея Сервис». Компания «ИТ Сервис» как раз является организацией, входящей в состав бренда и занимающейся подбором кадром, планированием кадровой политики и ИТ-поддержкой остальных организаций, входящих в состав бренда. Средняя списочная численность в 2012 году равнялась 57 работникам, из них 50 человек (или 87,72% составляли основные рабочие), 7 человек (или 12,28%) - остальные категории работников. При этом количество основных рабочих увеличилось на 1 работника (или на 2%), а количество остальных категорий работников увеличилось на 4 работника (или 57,14%). Возрастная структура персонала в 2012 году выглядела таким образом, что большее количество персонала в структуре занимали работники в возрасте от 26 до 36 лет (30 человек или 52,63%), наименьшее количество - работники от 37 до 50 лет (12 человек или 21,05%).В процессе анализа эффективности использования трудового потенциала ООО «ИТ Сервис» были выявлены основные проблемы, которые мешают эффективному управлению и использованию трудового потенциала в современной экономике.
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие, структура, система трудового потенциала
1.1 Понятие «трудовой потенциал»
1.2 Структура и показатели трудового потенциала
1.3 Эволюция взглядов на понятие "трудовой потенциал"
Глава 2. Анализ использования трудового потенциала предприятия ООО «ИТ Сервис»
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «ИТ Сервис»
2.2 Анализ трудового потенциала ООО «ИТ Сервис»
Глава 3. Проблемы и пути повышения трудового потенциала на ООО «ИТ СЕРВИС»
3.1 Проблемы использования трудового потенциала на ООО «ИТ Сервис»
3.2 Пути разрешения проблемы трудового потенциала на ООО «ИТ Сервис»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
